PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction des services techniques / Service superstructures / Maintenance bâtiment en régis
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique territoriaux
Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours
Horaires : lundi à vendredi  de 6h30 à 12h00 ; lundi, mardi ou jeudi de 13h00 à 15h00 ; mercredi de 13h00 à 17h00 et vendredi de 13h00 à 14h30
Lieux de travail : 16 rue Guilloux , 69230 Saint-Genis-Laval.
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Formation obligatoire : CAP plomberie minimum avec une expérience de 2 ans souhaitée
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Environnement de travail : Travail en binômes
- Matériel mise à disposition :EPI et Outils adéquate en fonction des missions
Possibilité de télétravail : Non
Pré-requis : Permis B obligatoire

MISSIONS DU POSTE

Au sein de la Mission Bâtiments et Espaces Publics, et sous la responsabilité du chef d'unité entretien, vous avez pour mission d'assurer les travaux de plombier principalement dans le respect des normes de sécurité en vigueur. Vous aurez pour missions :

Missions principales : Vous serez en charge de réaliser des métrés et des relevés de plans, d’effectuer divers travaux de plomberie (dépannage, réparation, création), d’entretenir les outils, d’utiliser les outillages électroportatifs et les bons de commande, ainsi que de coordonner votre intervention avec d’autres corps de métiers.

• Réaliser un métré pour solliciter un devis
• Effectuer un relevé de plan, un croquis côté
• Réaliser divers travaux de plomberie (dépannage, réparation et création)
• Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
• Utiliser les divers outillages électroportatifs
• Utiliser les bons de commande (carnets + devis informatiques)
• Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers

Missions secondaires :Vous serez en charge de réaliser des travaux polyvalents dans différents corps de métiers, de participer aux installations et aux manifestations de la ville, ainsi que de contribuer, si nécessaire, aux astreintes techniques.

• Effectuer différents travaux en polyvalence ou en assistance dans les autres corps de métiers(serrurerie, maçonnerie, électricité, peinture...) .
• Participer aux installations et aux manifestations de la ville.
• Possible participation aux astreintes techniques.

COMPETENCES

Qualités professionnelles

• Lecture et compréhension d'un plan
• Connaissance des règles de base d’hygiène et des consignes de sécurité
• Sens de la critique sur son travail
• Rendre compte à la hiérarchie,
• Capacité à prendre des initiatives
• Sens du service public

Qualités relationnelles

• Discrétion,
• Ponctualité,
• Capacité à travailler en équipe
• Organisé
• Respect
• Obligation de réserve

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA ( Complément Indemnitaire Annuel)

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
• Total des primes annuelles : 1 067,15 €.
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel) soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon votre TIB( Traitement Indiciaire Brut ) au 1er juin de l’année précédente

Les avantages sociaux

• Chèques déjeuner : 16 tickets d'une valeur de 8€ dont 60% sont pris en charge par la collectivité soit 3,20€ à votre charge sur 11ois
• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10 €/mois
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, vous donnant également accès aux prestations du CNAS,
• Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge par la collectivité,
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements éco-responsables

Les congés

• 25 jours de congé annuel
• 2 jours de pénibilité
• 37h pour Catégorie B (11 jours de RTT / journée de solidarité déduite)

Postuler

Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
https://saint-genis-laval.toodego.com/portail-emploi-detail/113/?numero=113

Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267