PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Cadre d’emploi : Rédacteur ou technicien
• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la catégorie B
• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
• Formation : BAC + 3/5 en développement durable, transition écologique et énergétique
• Expérience : Débutant et intermédiaire
• Temps de travail : 37h00 – Horaires de bureau avec réunions occasionnelles en soirée et événements occasionnels le week-end
• Environnement de travail : Bureau principalement
• Lieux de travail : 106 avenue Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval
• Possibilité de télétravail : Oui
• Positionnement : Rattaché directement au responsable développement durable (N+1), lui-même rattaché au DST (N+2)

MISSIONS DU POSTE

Rejoignez un service dynamique pour répondre à l’urgence écologique ! Si vous souhaitez poursuivre et accompagner la structuration d’une démarche volontariste de transition écologique pour et avec les agents et les habitants, ce poste est fait pour vous. Si vous êtes convaincu qu’il faut agir localement pour répondre aux enjeux de la transition écologique, de manière ambitieuse et pragmatique et que vous aimez travailler en équipe et en transversalité, le responsable développement durable est impatient de faire votre connaissance !

Les missions principales  seront de mettre en œuvre en collaboration avec le responsable, les services et les élus, la stratégie de transition écologique de la commune, à savoir :

• le suivi de la démarche CAP27 ! Objectif Territoire Engagé (Climat-Air-Energie), la mise en œuvre du plan d’actions et l’accompagnement des services pilotes à la mise en œuvre des actions ;

• la poursuite de la structuration de la démarche de transition écologique en interne ;

• la mise en œuvre de la convention avec l’Agence Locale de l’Énergie et du Climat de la Métropole de Lyon ;

• le pilotage et suivi des actions de l’Espace Naturel Sensible des Hautes-Barolles et du plateau des Etangs ;

• le suivi des actions en lien avec l’agriculture et le foncier sur les plateaux agricoles de la commune ;

• l’information, la sensibilisation et l’accompagnement des agents, des élus et des habitants dans les changements de comportements, en particulier en matière d’économie d’énergie, de mobilité actives, de prévention et gestion des déchets, de biodiversité…

• l’animation de réunions, groupes de travail pour assurer la transversalité avec les différents services, les partenaires, les acteurs locaux, les habitants ;

• l’organisation d’événements en lien avec les thématiques de transition écologique ;

• la participation aux réseaux locaux et régionaux sur le thème de la transition écologique, dans une logique de veille et de valorisation de l'action de la commune ;

• la gestion administrative et financière des actions et projets.

   

COMPÉTENCES

 Compétences techniques :

• Très bonne connaissance des thématiques de la transition écologique, de l'énergie, des changements de comportement et des problématiques climatiques.

• Connaissance des réglementations environnementales.

• Bonne connaissance de la conduite de projet.

• Connaissance du fonctionnement des collectivités.

• Capacités d'organisation et de rédaction.

Compétences relationnelles

• Sens du service public et du travail en équipe.

• Curieux et autonome.

• Excellent relationnel.

PRIMES ET AVANTAGES

 Primes annuelles et CIA ( Complément Indemnitaire Annuel)

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  • Total des primes annuelles : 1 067,15 €

     

• CIA soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon votre TIB au 1er juin n – 1067,15€

• Soit un 13ème mois maximum basé sur votre TIB

Les avantages sociaux

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € à votre charge sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 8€/mois

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, vous donnant également accès aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable :pour encourager vos déplacements responsables sous conditions